СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО-ПРАВИЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ!
Результат труда - в достойных условиях
Создание благоприятных условий труда - одно из приоритетных направлений работы ГУО «Средняя школа №1 имени В.Г.Пешко»
Профсоюзный комитет-это единственный полномочный представитель работников учреждения образования в коллективных переговорах, регулирующих трудовые и социально-эконмические отношения на основе социального партнёрства.
В школе сложилась определенная система социального партнерства, направленная на конструктивное взаимодействие первичной профсоюзной организации с администрацией в решении трудовых и социально-экономических проблем членов профсоюза, что обеспечивает стабильную работу трудового коллектива. Стержнем социального партнерства является Коллективный договор, в котором закреплены права и обязанности работников и нанимателя.
Профсоюзный комитет осуществляет целенаправленную работу по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, активно участвует в реализации Плана организационных и практических мероприятий по охране труда в школе.
Большое внимание в школе уделяется повышению педагогической квалификации педагогов. В работе профкома соблюдается принцип равноправия между мужчинами и женщинами в области социально-трудовых отношений.
В рамках расширения социального партнерства и профессионально ориентационной работы с педагогами школы проводятся экскурсионно - познавательные поездки по историческим местам нашей Родины, обмен опытом в рамках методических объединений, спортивные турниры и товарищеские встречи с коллегами школ Гродненского района, творческие конкурсы, онлайн-конференции и др.
Все это способствует развитию партнерских связей, обмену опытом, развитию творческого потенциала работников и учреждения.
Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации и администрация школы действуют по принципу партнерства, сотрудничества и взаимопонимания в вопросах правовой и социально-экономической защиты работников.
Коллективный договор и обеспечение контроля
за его выполнением
Коллективный договор – это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками (часть первая статьи 361 Трудового кодекса Республики Беларусь). Представительство интересов работников согласно части первой статьи 354 Трудового кодекса Республики Беларусь могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства. Согласно статье 375 Трудового кодекса Республики Беларусь контроль за исполнением Коллективного договора осуществляется сторонами, а также специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Согласно статье 374 Трудового кодекса Республики Беларусь информирование работников об исполнении Коллективного договора производится в сроки, установленные в Коллективном договоре, но не реже одного раза в полугодие. Согласно части второй статьи 463 Трудового кодекса Республики Беларусь для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзы имеют право запрашивать и получать необходимую для этого информацию от Нанимателя, государственных органов. Согласно статье 16 Закона Республики Беларусь "О профессиональных союзах" профсоюзы вправе осуществлять общественный контроль за выполнением Коллективного договора.
Коллективный договор государственного учреждения образования «Средняя школа № 1 г. Скиделя имени В.Г.Пешко» на 2022-2025 годы, регистрационный номер 750, зарегистрирован 25.07.2022 года, решение исполкома № 571
*Ознакомиться с коллективным договором можно у председателя первичной профсоюзной организации - Елены Владимировны Губаревич
Моб.: + 375 29 8697177 МТС